文章來源：豬事宣

在規(guī)模養(yǎng)殖已經(jīng)成為主流的今天，高水平的獸醫(yī)是十分稀缺的資源，而具備高學(xué)歷又能獨當(dāng)一面的獸醫(yī)就更加彌足珍貴。

筆者目前負(fù)責(zé)管理年出欄130萬頭豬群的健康管理，共計26個養(yǎng)殖場。如此體量，目前總共配置了4名獸醫(yī)（目標(biāo)是配置6名），每人負(fù)責(zé)年出欄20萬或30萬頭規(guī)模的養(yǎng)殖小區(qū)，每名獸醫(yī)都要具備獨立處理突發(fā)疾病的能力，例如流行性腹瀉PED。能否獨立處理PED疫情，應(yīng)該是檢驗一名獸醫(yī)是否具備獨當(dāng)一面能力的試金石，因為這個疾病具備了大多數(shù)傳染病的流行特點。

筆者一直在為建立一個扛得住壓力、經(jīng)得起考驗的獸醫(yī)團隊而努力，我的目標(biāo)是配置6名能夠獨當(dāng)一面的獸醫(yī)。實踐告訴我們，如果沒有強大的獸醫(yī)團隊，即使個人能力再強，也無法全面的完成重大疫病的防控，更別提現(xiàn)場的監(jiān)督和檢查，尤其在多個場區(qū)同時出現(xiàn)問題時，會感到分身乏術(shù)。大家應(yīng)該都有過類似的經(jīng)歷，有時疫情處置的失敗確實不是方案不行，而是在執(zhí)行上出現(xiàn)了偏差，因為現(xiàn)場沒有專業(yè)的獸醫(yī)進行指導(dǎo)。

一、獸醫(yī)工作職責(zé)

談到獸醫(yī)培養(yǎng)，就必須要說獸醫(yī)的工作職責(zé)，只有明確了獸醫(yī)職責(zé)才能找到培養(yǎng)的方向，就我們而言，獸醫(yī)核心工作其實有兩個方面：

1、生物安全體系的構(gòu)建和監(jiān)督，包括公司涉及的人、車、物、豬動態(tài)流程的規(guī)劃，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的制定，然后就是培訓(xùn)，最后是監(jiān)督和檢查。

2、豬群健康管理，包括疫病方案制定和現(xiàn)場處置、免疫和用藥規(guī)范的制定以及豬群健康監(jiān)測和評估

在我們的管理體系中，獸醫(yī)是基本不參與體力勞動，例如免疫、治療，隔離人員管理等，這些都不是獸醫(yī)來做執(zhí)行，但其相關(guān)的操作流程和標(biāo)準(zhǔn)則是由獸醫(yī)部門來制定和檢查督促。所以，獸醫(yī)部門的主要工作應(yīng)聚焦體系建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行

二、獸醫(yī)人才培養(yǎng)

• 基礎(chǔ)培訓(xùn)

我們公司基本不從外招獸醫(yī)，所有的獸醫(yī)均為公司自己培養(yǎng)，并且要求碩士以上學(xué)歷，當(dāng)然優(yōu)秀的本科生也會考慮。

在新學(xué)員入職后，要為其制定一套詳細(xì)的培養(yǎng)方案，這個計劃大概需要1.5-2年時間，管理者需要保持足夠的耐心和定力。

學(xué)員首先要從生產(chǎn)一線做起。我們的想法是，如果獸醫(yī)不懂生產(chǎn)，那么將來制定的方案就有可能不切實際，就難以在一線推廣。所以，每位學(xué)員會在配懷、產(chǎn)房、保育、育肥階段總共學(xué)習(xí)1年時間，期間會穿插著進行獸防SOP的學(xué)習(xí)，期滿后對其進行考核，合格者才能脫產(chǎn)并進入獸醫(yī)管理序列。

圖1、獸防學(xué)習(xí)提綱

培訓(xùn)具體項目包括

一、運輸系統(tǒng)防疫、豬裝卸載+出豬臺清洗檢查、飼料、精液、生活物資，

二、門衛(wèi)工作、人員物資進出流程控制、消毒池監(jiān)督、生物制品監(jiān)督與傳遞，

三、基本獸醫(yī)技能（藥品使用原理、注射、免疫）、哺乳仔豬解剖（至少10頭）、保育豬解剖、育肥豬解剖、生產(chǎn)母豬解剖、保育育肥母豬靜脈采血、血清分離/分類/包裝/寄送、仔豬偽狂滴鼻操作、保育育肥母豬公豬肌肉注射、保育育肥靜脈注射、豬只保定、飲水加藥器使用、飲水加藥量換算、飼料加藥量換算、疫苗藥物保存與檢查、注射器分解組裝與氣密性檢查、常規(guī)獸醫(yī)日報表填寫、獸醫(yī)周報填寫匯報、獸防異常情況跟蹤匯報、生物安全檢查及匯報（周/月），公眾講解表達（15人以上30分鐘匯報）、屠宰檢查，

四、所在場獸防體系及疫病處理圖文報告等。

圖2、生產(chǎn)內(nèi)容學(xué)習(xí)提綱

圖3、考核評估

• 強化培訓(xùn)

通過上述18個月的基礎(chǔ)學(xué)習(xí)和考核，學(xué)員已具備了獸醫(yī)基礎(chǔ)技能，緊接著會進行為期1年的強化訓(xùn)練，意在強化獸醫(yī)的現(xiàn)場把控能力、專業(yè)技能、總結(jié)學(xué)習(xí)能力。

說到強化訓(xùn)練，最有效、最直接的訓(xùn)練方法就是拉到戰(zhàn)場上去鍛煉，所以，在任何一個場區(qū)出現(xiàn)流行性腹瀉PED、藍耳病PRRSv等問題時，都會立即安排學(xué)員到現(xiàn)場參與，且每次疾病控制后會要求學(xué)員進行案例總結(jié)和反思并公開分享，我個人認(rèn)為這種形式是對新獸醫(yī)專業(yè)能力提升最快、最有效的方法。

對于新獸醫(yī)的培養(yǎng)，不僅要在專業(yè)知識、經(jīng)驗積累方面進行提升，同時還要在溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力方面進行強化，因為獸醫(yī)很多時候需要與場長、主管、員工以及平行部門之間進行溝通，協(xié)調(diào)資源來推進工作的開展，如果不敢與人溝通、不敢公開講解、不能與時俱進的學(xué)習(xí)最新知識，那么獸醫(yī)工作的開展將會十分困難。

三、總結(jié)

要想成為一名合格的獸醫(yī)經(jīng)理，不僅需要經(jīng)歷很多、積淀很久，還需要掌握諸多方面的知識，現(xiàn)代獸醫(yī)要求既要懂生產(chǎn)、營養(yǎng)、環(huán)控、運營，還得要具備主動學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析思考能力，更重要的是心理上得具備抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。

可以說，每一名合格的獸醫(yī)都是企業(yè)用真金白銀堆出來的，獸醫(yī)的每個決策和方案可能涉及百萬以上的項目！所以，對你身邊的每位獸醫(yī)同行，且行且珍惜！

以上是本人對于獸醫(yī)人才培養(yǎng)的些許感悟，與各位同行共勉！