近年來(lái)，農(nóng)/林/牧/漁產(chǎn)業(yè)在我國(guó)薪酬收入分配中常年墊底，但作為民眾生活中必不可少的部分，產(chǎn)業(yè)從業(yè)者數(shù)量卻一直位列前三。近幾年，隨著智能化、數(shù)字化養(yǎng)殖技術(shù)的興起，該產(chǎn)業(yè)薪酬也開(kāi)始逐年增長(zhǎng)，甚至已成為部分地區(qū)的支柱產(chǎn)業(yè)，智聯(lián)招聘《2021年春季重慶雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》提及，農(nóng)/林/牧/漁以12854元的月薪位列2021年重慶地區(qū)十大高薪行業(yè)中的第二名。

數(shù)據(jù)來(lái)源：智聯(lián)招聘

另?yè)?jù)宇博智業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2022年半年度報(bào)A股上市公司應(yīng)付職工薪酬排行榜》顯示，2022年半年度報(bào)A股農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)上市公司共實(shí)現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬74.87億元，同比增長(zhǎng)9.37%，其中新希望六和股份有限公司以11.55億元的應(yīng)付職工薪酬，成為2022年半年度報(bào)A股農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)金額最高的公司。

身處家禽行業(yè)中的你今年拖后腿了嗎?

數(shù)據(jù)來(lái)源：報(bào)告網(wǎng)數(shù)據(jù)中心

2022年家禽行業(yè)的規(guī)模水平

我國(guó)家禽養(yǎng)殖行業(yè)因其標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、現(xiàn)代化以及市場(chǎng)集中度的不斷提升，疊加產(chǎn)業(yè)鏈基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備的普遍應(yīng)用，因而其薪酬水平增長(zhǎng)顯著。據(jù)銳仕方達(dá)發(fā)布《2021年度薪酬增長(zhǎng)率專項(xiàng)調(diào)研報(bào)告》顯示，家禽養(yǎng)殖以4.5%的薪酬增長(zhǎng)率高居2021年度農(nóng)/林/牧/漁產(chǎn)業(yè)榜首。

然而，在家禽養(yǎng)殖薪酬高增長(zhǎng)率的背后，產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)集中度仍舊需要更進(jìn)一步地提升。據(jù)中國(guó)薪酬網(wǎng)發(fā)布的《2022年家禽養(yǎng)殖行業(yè)薪酬報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)數(shù)據(jù)顯示，40.5%的家禽養(yǎng)殖企業(yè)為500人以下規(guī)模，2000人以上規(guī)模企業(yè)僅為9.5%，其中67.9%的企業(yè)收入在5億元以下，5億~30億元的企業(yè)規(guī)模占23.7%，30億元及以上收入的企業(yè)僅為8.4%。

2022年家禽行業(yè)的薪酬水平

此外，相對(duì)于IT、金融等高薪產(chǎn)業(yè)，家禽養(yǎng)殖行業(yè)的學(xué)歷水平以及專業(yè)技術(shù)人才仍然相對(duì)匱乏。報(bào)告顯示，目前專科以下學(xué)歷從業(yè)者超過(guò)家禽養(yǎng)殖行業(yè)總從業(yè)人數(shù)的一半以上，其中高中及以下學(xué)歷從業(yè)者占27.5%，?？茖W(xué)歷占31.0%;而高學(xué)歷專業(yè)人才中，碩士為3.1%，博士及以上學(xué)歷僅占1.4%。

值得注意的是，從崗位薪酬學(xué)歷對(duì)比數(shù)據(jù)可以看出，領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位以及技術(shù)崗位的薪資待遇與學(xué)歷水平呈正相關(guān)關(guān)系，且隨著崗位層級(jí)的提升，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響更為顯著。然而，在基層崗位中，隨著工作年限的增長(zhǎng)，學(xué)歷與薪酬增長(zhǎng)呈現(xiàn)出一定的倒掛現(xiàn)象，這可能是由于專科或職高生與基層崗位需求完全對(duì)口，從而讓自身?yè)碛懈鼮榍逦亩ㄎ挥嘘P(guān)。

向陽(yáng)生涯規(guī)劃創(chuàng)始人、首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)就曾表示，教育投入的最終目的是為工作服務(wù)，如果追求高學(xué)歷的過(guò)程中沒(méi)有伴隨著對(duì)職場(chǎng)目標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)試，沒(méi)有遵從職場(chǎng)的基本規(guī)律。入職后，產(chǎn)生出學(xué)歷倒掛的現(xiàn)象，就不足為奇了。因而，總體而言薪酬和學(xué)歷水平還是較為匹配的。

2022年家禽行業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)

從領(lǐng)導(dǎo)崗位、管理崗位和基層崗位的薪酬結(jié)構(gòu)分布可以看出，層級(jí)越高的領(lǐng)導(dǎo)者，其年度固定收入總額占比越低，年度變動(dòng)收入總額則相對(duì)較高，其中總監(jiān)以上的領(lǐng)導(dǎo)崗位，年度固定收入總額占比低于一半，為49.1%，而基層崗位的固定收入總額占全年收入的78.4%。

與此同時(shí)，部門層級(jí)與薪酬增長(zhǎng)呈現(xiàn)明顯的正相關(guān)性，高管普遍薪酬的年增長(zhǎng)率超過(guò)5%，而基層員工的薪酬年增長(zhǎng)率僅為1.6%~2.2.%。其中，按照部門職能劃分，技術(shù)部門(6.6%)、銷售部門(5.9%)以及管理部門(5.1%)的薪酬增長(zhǎng)率位列前三甲;行政部門(3.3%)、物流部門(3.2%)、財(cái)務(wù)部門(3.1%)以及人力資源部門(2.7%)分列4~7位;市場(chǎng)部門則以1.8%的薪酬增長(zhǎng)率墊底。