30年過去,鐵騎力士一步步“生長”成為一家充滿創(chuàng)新魅力的百億級(jí)企業(yè),創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。那下一個(gè)30年。又會(huì)有什么樣的奇跡發(fā)生在鐵騎力士身上呢?
在7月4日舉行的2023年騎士文化節(jié)上,董事長雷文勇描繪出了新的藍(lán)圖:共好!走向千億的TECHLEX。
感恩每一位老鐵,你們重情重義、肝膽相照,堅(jiān)守多年,我們相互支撐,相互信任,相互成就,共同造就鐵騎力士偉大事業(yè)!感恩每一位新鐵,你們心懷夢想,敢闖敢拼,有了你們,鐵騎力士就有了未來,因?yàn)槟贻p就是未來!
我們用了30年的時(shí)間讓鐵騎力士跨越了百億規(guī)模,成功塑造了一個(gè)全國知名的、集飼料、牧業(yè)、食品、生物工程為一體的現(xiàn)代科技型復(fù)合型農(nóng)牧食品集團(tuán),創(chuàng)造了一個(gè)行業(yè)奇跡。但這就夠了嗎?不,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,我們的夢想從未止步,我們的干勁從未消褪,我們的目標(biāo)是成為一家千億企業(yè),走向世界!
什么是鐵騎力士定義的英雄?我心中的英雄,是懷揣熱血,充滿激情與夢想的奮斗者!是聚焦市場,為客戶創(chuàng)造價(jià)值的深耕者!是擁抱創(chuàng)新,站在科技前沿的創(chuàng)造者!是努力成為很哇塞的你們!
我們要讓事業(yè)伙伴有夢、有勁,我們要打造高執(zhí)行力鐵軍,保證完成任務(wù)!把干部作風(fēng)建設(shè)向嚴(yán)向?qū)?,進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能,我們一起做到位,責(zé)任到位,授權(quán)到位,考核到位,激勵(lì)到位。如何到位?高薪酬,高績效,高業(yè)績回報(bào)。
鐵騎力士的文化理念堅(jiān)守,不僅僅是說在嘴上,掛在墻上,而是扎扎實(shí)實(shí)地落實(shí)在行動(dòng)上,體現(xiàn)在所有鐵騎力士人的行為中,體現(xiàn)在鐵騎力士的產(chǎn)品和服務(wù)里。
鐵騎力士前30年文化的基本核心就是夢想,勇氣,團(tuán)隊(duì)。
沒有高度的文化自信,就沒有企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。鐵騎力士過去的文化是“鐵哥們”文化,但我們的下一個(gè)目標(biāo)是要成為一家千億級(jí)的企業(yè),在新的征途上,鐵騎力士需要有更具宏偉視野、更具開放創(chuàng)新、更具現(xiàn)代商業(yè)文明、更讓年輕人喜聞樂見的新騎士文化,向著世界級(jí)的企業(yè)邁進(jìn)。
歷史永遠(yuǎn)需要新的講述者,我們需要一群有著“鐵魂”的年輕人,需要強(qiáng)化現(xiàn)代意識(shí)的“鐵軍”,過去的文化也只有與年輕人擁抱,才能在傳承中創(chuàng)造出更多可能,煥發(fā)新的生命力。
新文化的內(nèi)在核心思想是什么?我認(rèn)為是“共好”,你好,我好,他好,大家都挺好。鐵騎力士多年來一直致力于探索,作為一家企業(yè),如何以客戶為中心,以員工為根本,最終與社會(huì)兼容,促進(jìn)人類社會(huì)和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)共好。
我常說,衡量一個(gè)公司是否有價(jià)值,就要看它是不是擁有客戶價(jià)值的文化,是不是全員都在支持銷售一線。
我們要重建客戶至上的意識(shí),我們必須長期關(guān)注客戶利益的最大化,關(guān)注合作伙伴利益的最大化。每一位客戶都是鐵騎力士的衣食父母,對(duì)待客戶,我們要用心傾聽,始終站在客戶立場;我們要有求必應(yīng),全方位滿足客戶需求;我們要極致服務(wù),永遠(yuǎn)堅(jiān)持“質(zhì)量+感情+服務(wù)”原則,給客戶超預(yù)期的滿意。
每一位事業(yè)伙伴都是鐵騎力士最寶貴的資源和財(cái)富,我們將持續(xù)為每一位事業(yè)伙伴打造更優(yōu)質(zhì)的成長環(huán)境。讓我們?cè)阼F騎力士的舞臺(tái)上盡情綻放,快樂生活,快樂工作,獲得滿足,獲得幸福。
我們要捅破自己的天花板,做自己,讓自己變得更好,鍛煉自己體力與心力,最終實(shí)現(xiàn)自我成就和價(jià)值。
向上!UP!增長再增長!什么是向上?向上是發(fā)展,向上是前景,向上是實(shí)干,向上是績效,向上是標(biāo)尺,向上是擔(dān)當(dāng)。
好風(fēng)憑借力,揚(yáng)帆正當(dāng)時(shí)!老鐵和新鐵們,最好的你們,在最好的時(shí)代,讓我們奮力去拼,奮力去搏,人人欲戰(zhàn),則所向無前!
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