近期，農(nóng)牧企業(yè)紛紛發(fā)布2022年度權(quán)益分派方案。在起伏不定的行情面前，分紅是否會“大打折扣”？對此，記者統(tǒng)計整理了牧原、海大、神農(nóng)、大北農(nóng)等38家農(nóng)牧企業(yè)的分紅情況。

27家上市農(nóng)牧企業(yè)分紅超90億元

記者統(tǒng)計38家農(nóng)牧企業(yè)的2022年度權(quán)益分派方案發(fā)現(xiàn)，其中27家企業(yè)已明確2022年的分紅方案，派現(xiàn)金額超90億元。

從派現(xiàn)金額來看，排名前10的分別是牧原、溫氏、海大、京基智農(nóng)、立華股份、天康生物、圣農(nóng)發(fā)展、大北農(nóng)、中牧股份、瑞普生物。其中，6家養(yǎng)豬企業(yè)，2家養(yǎng)雞企業(yè)，2家疫苗企業(yè)。

其中，牧原派現(xiàn)金額高達40多億元，溫氏13多億元。除此，其余企業(yè)的派現(xiàn)金額均不足10億元。其中14個企業(yè)的派現(xiàn)金額在1-10億元區(qū)間。

進一步統(tǒng)計牧原股份近十年的權(quán)益分派情況發(fā)現(xiàn)，自上市以來累計分紅10次，牧原股份已累計分紅139.86億元。尤其在2020年高豬價時期，牧原股份分紅金額超54億元，占分紅總額的39.27%。觀察2018-2020年，牧原股份的派現(xiàn)金額逐年攀升，2020年實現(xiàn)高速飛躍，由12多億元飛躍為近55億元。2018年，牧原的派現(xiàn)占凈利潤的比例更是高達200.5%。

從派現(xiàn)占凈利潤比例來看，大北農(nóng)是唯一一個比例超過100%的企業(yè)，高達372.1%。此外，金河生物和天康生物的占比也接近100%，為99.78%、98.68%。除此，其余企業(yè)占比均低于90%。其中，占比在50%-90%之間的企業(yè)共有7個，占比50%以下的企業(yè)有17個。

非上市企業(yè)的分紅模式各有千秋

事實上，上市企業(yè)并非每一年都有分紅的。比如，新希望、天邦食品、傲農(nóng)生物、天康生物等企業(yè)已經(jīng)有兩三年沒有分紅了。其中，新希望就已經(jīng)連續(xù)三年沒有分紅了。新五豐、天邦、金新農(nóng)、傲農(nóng)生物、正邦、鳳祥股份等企業(yè)也已經(jīng)連續(xù)兩年沒有分紅了。正虹科技更是長達20年沒有分紅了。

值得一提的是，農(nóng)牧企業(yè)的分紅模式業(yè)并非千篇一律。記者采訪發(fā)現(xiàn)，相比上市企業(yè)，非上市養(yǎng)殖企業(yè)的分紅模式因養(yǎng)豬人理念、規(guī)模不一，分紅機制也是各有千秋的。

“我們公司沒有按照年度分紅，而是按照豬周期。這應(yīng)該也是業(yè)內(nèi)首創(chuàng)的?！蔽錆h華多農(nóng)業(yè)有限責任公司董事長趙祖凱介紹，規(guī)劃是按持股比例三年均衡分紅，如果經(jīng)營好于預(yù)期，多分不限。所謂的預(yù)期指的是三年利潤以內(nèi)，同時還要看現(xiàn)金流。他進一步談到，建立這種分紅模式，主要是考慮到豬周期的波動對現(xiàn)金流的影響，進而確保公司即便身處低潮也能夠生存。

“職在股在，退職退股?！绷硪患掖鏅诩s4萬多頭生豬（其中母豬3000多頭）的養(yǎng)殖企業(yè)負責人張宏偉（化名）分享到，公司采取的是按股分紅模式，股東大會決定每年分紅數(shù)，員工有員工持股、分紅侍遇同等，但是員工只有分紅權(quán)，無決策權(quán)。

“豐時留給歉時發(fā)，爭取每年都有基本穩(wěn)定的分紅。分紅雖然不高，但能基本保持有分紅。”張宏偉進一步表示，一般分紅比例是資金回報的8%左右，按以前資金的投資回報率在6%-30%之間。以公司股本100萬為例，豐時利潤可達30萬，歉年利潤可能僅6萬，即是投資回報率，每年拿10萬分紅（扣稅20%）股東實得8萬即為8%，或者叫每股分紅8分。

“養(yǎng)豬企業(yè)好像喜歡有現(xiàn)金就分?！背鮿?chuàng)養(yǎng)殖公司的李新峰（化名）告訴記者，一旦行情不好，虧損的時候，一般是縮小規(guī)?；蛘甙阎胺旨t的錢再拿出來共抗風險。當問及如何上市企業(yè)的分紅模式時，他認為，這種分紅模式主要是通過圈資本市場的錢來分給股東，對股東是好事，對行業(yè)而言就未必了。

眾所周知，養(yǎng)豬業(yè)已成為高投入高風險的行業(yè)，尤其在起伏不定的豬周期面前，稍有不慎，養(yǎng)豬人就有可能血本無歸，甚至負債累累。因此，對于企業(yè)來說，建立具有抗風險的分紅機制是非常必要的。希望每個企業(yè)都能根據(jù)自身情況制定合適自身發(fā)展的分紅模式，以應(yīng)對行情的多變。