江河海洋要經過長流不息的循環(huán)，才能持續(xù)自我的充足；陽光星海要保持長亮不熄的執(zhí)著，才能持續(xù)自我的能量；追逐夢想的人要歷經磨煉，才能在人生疆場上馳騁，而今他們終于迎來揚眉出鞘之時。

為踐行公司科學規(guī)范的選人用人機制，給員工們一個突破自我、展現才華的平臺，4月24日，天兆豬業(yè)啟動了2018后備總經理競聘大會。

競聘現場準備充分

此次競聘由管理中心牽頭，運營中心聯動，編制預選方案，組織現場競聘。管理中心總經理戴林軒、副總經理陳榮川、運營中心總經理袁友華等公司高層領導組成了競聘大會評審團。通過對眾多報名者的學歷、工作及成長經歷、績效等多方面的嚴格資審，最后選取了11名競聘者“華山論劍”。

競聘現場亮點多

此次競聘中，有畢業(yè)不到一年的 “小鮮肉”， 也有在本崗位沉淀多年的“老司機”，有“楊門女將”，也有新引進的社會成熟人才。他們無不帶著對自我人生鮮明的規(guī)劃，從初入天兆時的懵懂，到如今的篤定，這便是工作的魅力，它讓一個人成長為獨立、自信、堅韌的模樣。

大家同臺競技，展現風采，從個人優(yōu)勢到崗位認識、管理思路展開論述。他們或慷慨激昂、或睿智沉穩(wěn)、或幽默風趣，用不同的演繹風格為現場評委們帶來了一場思想盛宴。評委團則根據競聘者的特點和專長進行現場提問，面對評委的“犀利”發(fā)問，天兆伙伴們侃侃而談，見招拆招，各自發(fā)表了對總經理的深刻認識，以及對管理經營的獨到見解。

大咖助陣效果好

會上，評委團還就項目管理、現場競聘等分享了自己的經驗。

管理中心總經理戴林軒

戴林軒對競聘者提出了三點要求，一是要準備充分、更要精準施策；二是要有目標管理，更要有量化指標；三是要有思路方法，更要有主導思維。

管理中心副總經理陳榮川

陳榮川要求競聘者要做好充分準備，提升競聘演講水平。同時找準適合自己的職業(yè)通道，珍惜機會，展示自己。

運營中心總經理袁友華

袁友華表示，學習能力是總經理需具備的重要素質，只有不斷地學習與進步，才更能與公司相匹配，也更容易實現自我價值。希望大家在今后的工作生活中，要注意提升自己的學習能力。

未來已來，前景更輝煌

至此，天兆豬業(yè)2018年后備總經理競聘大會圓滿結束，最終的競聘結果將由公司綜合各方面因素考慮后決定。此次競聘大會是公司人才選拔上的創(chuàng)新，不僅給公司全體同事開辟了晉升渠道，也給了大家一個展現自我的機會。

百舸爭流千帆競，雄心滿懷任馳騁，這一次競聘大會雖然已結束，卻是另一個更好的開始。相信在未來，會有更多的同事參與進來，展現自我，收獲成長。