距離2018年結束，還有不到三個月時間，截至目前，全國至少已有15個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導線。你的工資漲了嗎？

 據(jù)不完全統(tǒng)計，截至10月21日，至少已有甘肅、海南、天津、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南、上海等15個省份公布了2018年企業(yè)工資指導線。

 除上述15省份外，廣西也發(fā)布通知，對2018年該地區(qū)的企業(yè)工資指導線征求意見。通知提出，以貨幣平均工資增長率7%作為企業(yè)工資增長的基準線，以貨幣平均工資增長率11%作為企業(yè)工資增長的上線，以貨幣平均工資增長率2%作為企業(yè)工資增長的下線。

 多地指導線上調  河南最給力

 企業(yè)工資指導線制度

 企業(yè)工資指導線制度是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。

 對比15省份2017年與2018年的數(shù)據(jù)，除了上海(2017年企業(yè)工資指導線不明確)，今年多地企業(yè)工資指導線的基準線、上線和下線有所上調。

 從基準線來看，相比2017年下調的有天津、內蒙古、山東、四川、吉林、海南等6省份。另外，山西、河南、陜西、安徽、甘肅等5省份對基準線進行了上調，其中河南上調最多，由去年的7.5%上調了4.5個百分點，至今年的12%。

 在上線方面，江西和上海均不設上限。與去年相比，天津、內蒙古、山東、四川、吉林、云南、海南等7個省份下調，其中天津、內蒙古、吉林、云南均下調了2個百分點;山西、河南、安徽、和甘肅4省份對上線進行了上調。

 從下線來看，相比去年，進行下調的省份僅內蒙古和云南2省份，天津、山西、江西、福建、山東、河南、四川、陜西、吉林等9省份與去年持平，安徽、海南、甘肅等三省則將下線上調。

 值得注意的是，在已公布企業(yè)工資指導線的15省份中，只有內蒙古的上線、基準線、下線均有所下降。

 那么，工資指導線下降是指工資會減少嗎?

 當然不是。有地方人社部門相關負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

 企業(yè)必須給員工漲工資嗎?漲的一樣多嗎?

 關于企業(yè)工資指導線，有兩點需要明確。

 一是工資指導線并不能要求企業(yè)必須給員工漲工資。據(jù)悉，工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息，并不具備強制約束力。雖然工資指導線不具備強制約束力，但多地要求加強對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

 二是企業(yè)給職工漲的工資并非一樣多。中新經緯客戶端發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導意見。