前景，等于“畫餅”，不如真金白銀來的實(shí)在，老板要舍得砸錢，員工才會(huì)賣力干活…… 去年，得益于豬價(jià)的爆發(fā)，各家養(yǎng)殖企業(yè)賺的盆滿缽滿，200%的利潤增幅幾乎成了起步價(jià)。企業(yè)利潤大增，管理層的薪酬呢?

這方面，牧原股份的老板秦英林最看得開。

2018年，該公司管理層薪酬總計(jì)1280.6萬元，到2019年時(shí)大幅攀升至4758.4萬元，其獸醫(yī)總監(jiān)年薪高達(dá)507.6萬元，比公司董事長、總經(jīng)理秦英林還高出了7萬元。

牧原股份的20名董監(jiān)高成員中，除了董事拉姆·查蘭不領(lǐng)薪酬，以及監(jiān)事魯香莉和3名獨(dú)立董事外，其余15名公司高層年薪全部200萬元起步。

而與2018年相比，牧原股份披露的高管團(tuán)隊(duì)中還進(jìn)一步增設(shè)了養(yǎng)豬生產(chǎn)首席運(yùn)營官、首席智能官等職務(wù)，新設(shè)職務(wù)的年薪也全部超過200萬元。

此外，包括公司原副總蘇黨林、王華同，以及董秘秦軍在內(nèi)的高管也都普遍彰200萬元左右，整體薪酬升至300萬元至400萬元區(qū)間。

再看另一生豬養(yǎng)殖巨頭溫氏股份，公司收入有近4成來自肉雞養(yǎng)殖，所以業(yè)績彈性表現(xiàn)不如牧原股份，2019年凈利潤增幅為252.9%，而牧原股份為1075.4%。

所以，溫氏股份2019年管理層的整體薪酬支出，并未出現(xiàn)明顯變化，僅小幅增加了200萬元至6329.89萬元。

其董監(jiān)高的薪酬變化，也是有增有減，董事長溫志芬年薪維持在500萬元左右。

不過，若從持股來看就十分驚人了。

包括職工監(jiān)事、股東監(jiān)事在內(nèi)的28名董監(jiān)高成員，22名持有上市公司股份，至2019年末，持股最少的董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)持股市值也超過3000萬元。

剩下的20名董監(jiān)高成員，全部是億萬富翁，身家最少3個(gè)億，排名靠后的副總裁陳瑞愛2019年末持股市值3.48億元。

溫氏股份的管理層是否漲薪，已經(jīng)無關(guān)痛癢，畢竟都是億萬身家……

上市公司利潤規(guī)模排名第三的是新希望，只是該公司業(yè)務(wù)構(gòu)成更為龐雜，飼料業(yè)務(wù)收入占比超過50%。將其納入頭部豬企，亦是看中公司去年355萬頭的生豬銷量，在上市豬企中可以排到第四。

同溫氏、牧原股份相比，新希望的整體薪酬水平要差一個(gè)層級(jí)，管理層年薪整體在150萬元左右，少數(shù)人年薪可以超過200萬元，該公司總裁鄧成年薪也只有257萬元。

不過，新希望董事長劉暢，也就是實(shí)控人劉永好的女兒，2019年年薪達(dá)到了709.7萬元，位居生豬養(yǎng)殖行業(yè)上市公司的薪酬榜首位。

從持股市值維度上比較，新希望管理層持股數(shù)量也不多，除了劉永好、劉暢父女，僅有鄧成持股超過了1000萬元，相當(dāng)于牧原股份一個(gè)副總的水平。

最慘的管理層是正邦科技，與前述三家公司一家也是民營企業(yè)，2019年利潤增幅達(dá)751%，凈利潤規(guī)模突破16億元。

而該公司總經(jīng)理卻拿到45.5萬元的年薪，其個(gè)人持股亦不過2574萬元，同時(shí)兼任副總、董秘職務(wù)的王飛2019年薪酬也僅有27.5萬元，較2018年漲薪1.5萬元……

要知道，上述幾家公司在2020年都提出了非常明確的擴(kuò)產(chǎn)規(guī)劃，老三、老四的正邦科技和新希望都奔著1000萬頭的出欄量使勁。

其中，新希望全年銷量目標(biāo)是800萬頭，正邦科技的生豬出欄量計(jì)劃是900-1100萬頭，均較2019年的銷量翻倍增長。

那么，薪酬、股權(quán)如果沒發(fā)到位，上市公司管理層還玩命干么?