牧原股份今日正式啟動“牧原回家計劃”，誠摯邀請離職員工再度回歸。

針對牧原股份近期承包制風波，10月26日，牧原股份前員工在中國豬業(yè)發(fā)文揭示自己眼中真實的牧原和秦英林，有力回應網絡謠言。牧原股份相當離職員工也紛紛留言力挺牧原。

隨后不久，牧原股份董事長秦英林在該文留言，“請你再回來！”；牧原股份首席人力資源官王艷春也留言表示，“請你再回家！”。據(jù)了解，牧原股份已于今日正式啟動“牧原回家計劃”，誠摯邀請離職員工再度回歸。

該發(fā)文前員工于2017年加入牧原，2023年因個人原因離開，在6年間真實見證了牧原的成長和壯大。其在文章中表示，牧原是一個比較良心、公平的企業(yè)，也在努力做熵減，減少企業(yè)內部的負能量。

關于承包制，其認為是牧原的一次制度創(chuàng)新，是建立在自我優(yōu)勢上的一種變革，“機制創(chuàng)新比技術創(chuàng)新更重要，更有意義?！?

文章稱，在戰(zhàn)勝非洲豬瘟和降低成本的過程中，牧原進行了大量的技術創(chuàng)新，但依然有部分人的內驅力不足，根本上認為自己就是一個打工的，這也是與“公司+農戶”相比一個比較大的劣勢。為了解決這個問題，公司早在2018年上半年就進行了薪酬制度改革，由指標結算方案改為利潤結算方案。這一績效方案的調整，在很大程度上激發(fā)了員工工作的積極性，但仍然沒有從根本上改變員工打工人的性質，也就無法從根本上改變員工內驅力的問題。相信承包制是在以上背景下建立起來的，是在以問題為導向的基礎上提出的一種科學的解決辦法。

文章指出，承包制在一定程度上解決了這個矛盾，它允許一部分有能力的人承包一些單元，并雇傭一些員工來組建一個團隊，顯然這樣的團隊結構比通過原有的工段制更為穩(wěn)定，也更容易激發(fā)員工的自我管理和自我驅動。從整體上講，這是一個公司風貌的改變。