沒有一點退路的時候，我闖開一條路，走下去看看。

“我們今天面臨的挑戰(zhàn)，是前所未有的，大家都沒有答案?！毙孪Ｍ投麻L劉暢日前在財新峰會對話時分享感受，“突然間，就會把一種‘舍我其誰’的被需要感給激發(fā)出來?！?

作為千億農(nóng)牧食品集團掌門人，面對近年行業(yè)周期和經(jīng)濟低迷，劉暢認為，與父輩相比，我們這一代，面對的是外部紅利消失，以及激烈內(nèi)卷的競爭環(huán)境，要具備的能力稟賦是不一樣的。但不管怎樣，我覺得接班不是一個人的事情，是一群人一起走，才有可能去克服困難，做出改變。劉暢指出，“天做主的事情，人做不了主，大家也都得有一定的敬畏心，更選擇相信團隊，相信團結(jié)一致，渡過難關(guān)的力量?！眲惩瑫r表示，要有反PUA的能力，不內(nèi)耗。當各種聲音勸你，好像站在你的角度，聽起來都是對的，但就是讓你感到束縛、不能往前的時候：推開門，勇敢一點。

以下為對話內(nèi)容。

角  色

主持人：作為女性從業(yè)者，你怎么看待女性在農(nóng)業(yè)行業(yè)中的角色？女性在推動農(nóng)業(yè)和科技方面的發(fā)展起到什么樣的作用呢？

劉暢：我們公司因為是從事農(nóng)業(yè)的，在前臺的同事基本上是“直男”，但后臺的同事越來越多的是女性。

不管是國內(nèi)還是國外，我問過很多同事，為什么來這么辛苦、這么“土”的行業(yè)？

同事的回答跟我的想法是一樣的，農(nóng)業(yè)的第一性是“生命力”，我們用生命守護生命、陪伴成長，天然就有母性。

這個行業(yè)里能做得長、做得好的，往往是長期保持初心的、善良的、追求品質(zhì)的（從業(yè)者）。

基于這樣的屬性，從業(yè)者也都相對比較樸實、憨厚、直接、陽光。

我們好多同行女性覺得，在這個行業(yè)里做事，不但能自己升職加薪，更重要的是，也能生活得更陽光簡單一點。

主持人：2013年開始你從父親的手中接過公司，我們知道中間的壓力和挑戰(zhàn)都是非常大的。

回望有十年了，你是否感覺到中國傳統(tǒng)企業(yè)和現(xiàn)代商業(yè)思想的沖擊感？作為一個企業(yè)的第二代接班人，你怎么看待自己的角色？

劉暢：我從2013年做董事長到現(xiàn)在，時間不短了，也有不同階段的角色和核心任務。

現(xiàn)在我們做的，就是在面對一個又一個的挑戰(zhàn)，不光應付它，而是主動挑起一個擔子。

這個擔子是基于我們看五年后、十年后，自己所在的企業(yè)應該是什么樣子，你要做什么樣的收與放，什么樣的增與減？

父輩們生活在大江大河的時代，有人口紅利、政策紅利，他們乘風破浪，形成今天的規(guī)模。

我們這一代，面對的是外部紅利消失，以及激烈內(nèi)卷的競爭環(huán)境。我們跟上一代相比，要具備的能力稟賦是不一樣的。

但不管怎樣，我覺得接班不是一個人的事情，是一群人一起走，才有可能去克服困難，做出改變。

潛  力

主持人：在農(nóng)業(yè)這樣一個比較陽剛的產(chǎn)業(yè)，很多的從業(yè)者都是男性，你覺得在農(nóng)業(yè)行業(yè)中如何能激發(fā)女性的潛力？企業(yè)如何給女性從業(yè)者創(chuàng)造更多的機會？劉暢：我覺得農(nóng)業(yè)并不是那么“陽剛”的行業(yè)，而是特別有生命感。女性在其中天然找得到歸屬感，就像我們的企業(yè)文化，它有三個“像”：像軍隊，令行禁止，有目標，有了目標要完成，有明確的獎懲；像學校，你得一直保持豐盛的學習力；像家庭，這是跟很多企業(yè)不一樣的，這個像家庭主要強調(diào)要有愛。到日常工作中，這種愛是大家在一起的深度理解，我們相互扶持、相互包容。因為這個行業(yè)有周期性，天做主的事情，人做不了主，大家也都得有一定的敬畏心，更選擇相信團隊，相信團結(jié)一致，渡過難關(guān)的力量。這個愛，在我們企業(yè)還是很突出的文化，我想這可能是在這個行業(yè)中，女性找得到歸屬感的地方。

▲ 第十五屆財新峰會圓桌環(huán)節(jié)，劉暢、拳擊奧運冠軍常園與財新國際執(zhí)行副主編韓薇對話。

主持人：你覺得這幾年商場中搏擊也是一種比賽，也是一種對于目標的追尋，你有沒有經(jīng)歷過什么艱難的時刻呢？劉暢：我覺得常園特別酷，女生打拳擊就很酷，又是很漂亮的女孩，兩邊兼具了，特別酷。但我跟她不一樣，可能拳擊這個職業(yè)本身是個人挑戰(zhàn)，一直要跟別人比，有特別明確的目標。我可能更多的是家庭的氛圍和環(huán)境，要鍛煉你具備這些素質(zhì)。但是這幾年遇到疫情，又遇到經(jīng)濟低迷，再加上我們行業(yè)有非瘟的影響，多種因素疊加在一起時，壓力就從四面八方奔向你。突然間，就會把一種“舍我其誰”的被需要感給激發(fā)出來。我們今天面臨的不是父輩們的挑戰(zhàn)，是前所未有的，大家都沒有答案。沒有一點退路的時候，忽然間有一個“我”站出來了，必須擋在前面，我闖開一條路，走下去看看。

平  衡

主持人：對你來說壓力不僅來自于公司，因為你像很多職業(yè)女性一樣身兼數(shù)職，你是董事長，是妻子，是女兒，還是年幼孩子的母親，你怎么看待平衡家庭和事業(yè)？

劉暢：我可能運氣比較好，在該結(jié)婚、生子的時候結(jié)婚生子，沒有等到工作壓力最大的時候，這些問題還沒解決。（有的職業(yè)女性）為什么壓力那么大？肯定因為你的時間還需要被分布一下。

但我的家庭對我是相當支持的，父母是支持和包容我的。我的丈夫不是傳統(tǒng)意義上的大男子主義者，他比較能夠站在我的角度，希望我能夠做我自己，我特別感恩這一點。孩子管得就要少一點。平衡不了，睡覺的時間都不夠，多虧家里其他的人搭把手。

主持人：可能無論男性和女性，更重要的是身邊人的理解和包容，還有支持。我們的社會該如何更好地去激發(fā)女性的潛力？

劉暢：我的母親從小給我植入一種獨立精神，培養(yǎng)我自己做決策。

今天的獨立女性要做到優(yōu)秀，一定會比較累、比同職位的男性更累。

我們要主觀地想，你要不要這樣的結(jié)果？你要不要這樣的自己？如果你要，那么這是你要去承受和接受的。

主持人：所以最大的力量源泉永遠來自于我們自己。如果有機會對有困惑的女性朋友說兩句的話，會給她們什么樣的建議？

劉暢：要有反PUA的能力，不內(nèi)耗。當各種聲音勸你，好像站在你的角度，聽起來都是對的，但就是讓你感到束縛、不能往前的時候，送給大家一句話：

推開門，勇敢一點。